റിയാദ്: സൗദി അറേബ്യയിലെ വൻകിട  സ്ഥാപനങ്ങൾ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകിക്കൊണ്ടിരുന്ന ഉയർന്ന ശമ്പള പ്രീമിയങ്ങൾ കുറയ്ക്കുകയാണ്. വിഷൻ 2030ന്റെ ഭാഗമായി രാജ്യത്തെ വൻ വികസന പദ്ധതികളിലേക്ക് നടത്തുന്ന റിക്രൂട്ട്മെന്റ്  ആവശ്യകതകൾ പുനഃപരിശോധിക്കുന്നതോടെയാണ് ഈ മാറ്റം സംഭവിക്കുന്നതെന്നു റോയിട്ടേഴ്സ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. മുന്പ് വിദേശ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാൻ മികച്ച ഇൻസെന്റീവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തിരുന്ന പല കമ്പനികളും ഇപ്പോൾ മാർക്കറ്റ് സ്റ്റാൻഡേർഡുകളോട് കൂടുതല്‍ സാദൃശ്യമുള്ള പാക്കേജുകളാണ് നൽകുന്നത്. തൊഴിൽദാതാക്കൾ പാക്കേജുകളുടെ കാര്യത്തിൽ പുനാരാലോചന നടത്തുന്ന  അവസ്ഥയാണ് ഇപ്പോഴെന്നു ബോയ്‍ഡൻ മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർ മഗ്ദി അൽ സെയിൻ പറഞ്ഞു.

നിർമ്മാണ–ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ മേഖലകളിൽ നിയമനങ്ങൾ കുറവ്

റിക്രൂട്ടർമാർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, വേഗത കുറഞ്ഞത് താഴെപ്പറയുന്ന മേഖലകളിലാണ്:

* നിർമാണം

* ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ

* വൻ എഞ്ചിനീയറിംഗ് പദ്ധതികൾ

പല മെഗാപ്രോജക്റ്റുകളും ടൈംലൈൻ മാറ്റുകയോ വേഗം കുറക്കുകയോ ചെയ്ത സാഹചര്യത്തിൽ ആണ്, കമ്പനികൾ കൂടുതൽ തെരഞ്ഞെടുത്ത നിയമന തന്ത്രങ്ങളിലേക്ക് മാറുന്നത്. 

ടെക് മേഖലയിൽ വൻ ഡിമാന്റ്

നിരവധി മേഖലകളിൽ റിക്രൂട്മെന്റ് കുറയുന്നുവെങ്കിലും, സൗദിയുടെ ഡിജിറ്റൽ–ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ നിർണായകമായ ചില വിഭാഗങ്ങളിൽ ഡിമാൻഡ് തുടരുന്നു. അവ ഈ വിഭാഗങ്ങൾ ആണ്: 

* ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് (AI)

* സൈബർ സുരക്ഷ

* ലോജിസ്റ്റിക്സ് & സപ്ലൈ ചെയിൻ

* അഡ്വാൻസ്ഡ് മാനുഫാക്ചറിംഗ്

സൗദീവൽക്കരണം വിപണിയെ മാറ്റുന്നു

തൊഴിൽരംഗത്തെ സൗദീവൽക്കരണ പദ്ധതികളുടെ ഭാഗമായി കൂടുതൽ സൗദി പൗരന്മാർ സ്വകാര്യ മേഖലയിലേക്ക് കടന്നുവരുന്നുണ്ട്. ഇത് ഇടത്തരം–ഉന്നത തല ജോലികളിലേക്ക് മത്സരം കൂടുകയാണ്. ഇതോടെ പ്രവാസികളിലേക്കുള്ള ആശ്രയം കുറയുന്ന സ്ഥിതിയും വരുന്നു.  പ്രത്യേകിച്ച് ഈ മേഖലകളിൽ:

* മാനേജ്മെന്റ്

* സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യം

* പ്രോജക്റ്റ് ലീഡർഷിപ്പ്

സൗദി–യുഎഇ ശമ്പള വ്യത്യാസം കുറയുന്നു

യുഎഇയുമായുള്ള ശമ്പള വ്യത്യാസം കുറഞ്ഞതോടെ മേഖലയിൽ മൂന്ന് മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടായി.

* ദുബായ്, അബുദാബി തുടങ്ങിയിടങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ സൗദിയിലേക്കുള്ള വിളവ് കുറഞ്ഞു.

* പ്രവാസികളുടെ മൊബിലിറ്റി കുറഞ്ഞു.

* ഉയർന്ന ശമ്പള പ്രതീക്ഷിച്ച് സൗദിയിലേക്ക് മാറാനുള്ള പ്രേരണ ക്ഷയിച്ചു

Vision 2030-ന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ഉണ്ടായ മാറ്റങ്ങൾ

രാജ്യത്തിന്റെ സാമ്പത്തിക അടിത്തറ വിശാലമാക്കുന്നതിനും എണ്ണ ഇതര വ്യവസായങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വിഷൻ 2030 അനുസരിച്ചു ആണ് സൗദി അറേബ്യ മുന്നോട്ട്പോകുന്നത്. ഇതിന്റെ ഭാഗമായുള്ള പ്രധാന മുന്നേറ്റങ്ങൾ:

* NEOM, റെഡ് സീ, കിദ്ദിയ, വ്യവസായ മേഖലകൾ തുടങ്ങിയ മെഗാപ്രോജക്റ്റുകളിൽ പുരോഗതി

* ടെക്നോളജി, ലോജിസ്റ്റിക്സ്, ടൂറിസം, ഖനനം, അഡ്വാൻസ്ഡ് മാനുഫാക്ചറിംഗ് മേഖലകളിൽ വളർച്ച

* തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പുതുക്കൽ, സൗദികൾക്ക് കൂടുതൽ സ്വകാര്യ മേഖല അവസരങ്ങൾ

* 2025 ശമ്പള സർവേകൾ പ്രകാരം മിക്ക മേഖലകളിലും 2–5% വരെ മിതമായ ശമ്പള വർദ്ധനവ്

* റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പ്രക്രിയയിൽ കൂടുതൽ കൃത്യത, നിയന്ത്രിത ബജറ്റിംഗ്, വിദഗ്‌ധരെ കൂടുതൽ മുൻഗണന നൽകുന്ന സമീപനം

മാർക്കറ്റ് യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളുടെ പ്രതിഫലനം

ഇവയെല്ലാം ഒരുമിച്ച് നോക്കുമ്പോൾ, സൗദി അറേബ്യയിൽ പ്രവാസി ശമ്പള ഘടന കൂടുതൽ തിരഞ്ഞെടുത്തതും, വിപണി യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ചുമുള്ള രീതിയിലേക്ക് മാറുന്നതായും റിപ്പോർട്ട് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

Saudi companies are reducing salary premiums for expatriate workers as employers reassess hiring needs across major development projects, according to recruitment trends reported by Reuters.