യുഎഇയിൽ കമ്പനി നിങ്ങളുടെ പാസ്പോർട്ട് വാങ്ങിവയ്ക്കുന്നുണ്ടോ? എങ്കിൽ ഇതറിയാതെ പോകരുത്!
ദുബൈ: യുഎഇയിൽ തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ പാസ്പോർട്ടുകൾ കൈവശം വയ്ക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് ഓർമ്മിപ്പിച്ച് അധികൃതർ. പാസ്പോർട്ട് പിടിച്ചുവയ്ക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ അവകാശത്തിന്മേലുള്ള ലംഘനമാണെന്ന് നിയമം അടിവരയിടുന്നു.
പാസ്പോർട്ട് സൂക്ഷിക്കാൻ അനുവാദമില്ല
2021-ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ (33) പ്രകാരം, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിക്കുമ്പോഴോ അതിനിടയിലോ ജീവനക്കാരന്റെ ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ (പാസ്പോർട്ട് ഉൾപ്പെടെ) തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.
യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13/2 പ്രകാരം, ജീവനക്കാരുടെ പാസ്പോർട്ട് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ കൈവശം വയ്ക്കാനോ തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുവാദമില്ല. കൂടാതെ, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലോ അല്ലാതെയോ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി രാജ്യം വിടാൻ നിർബന്ധിക്കരുതെന്നും ഈ നിയമം വ്യക്തമായി നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
പലപ്പോഴും സുരക്ഷയുടെ പേരിൽ കമ്പനികൾ പാസ്പോർട്ട് വാങ്ങിവയ്ക്കാറുണ്ടെങ്കിലും, ഇത് നിയമപരമായി നിലനിൽക്കില്ലെന്ന് നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു.
വാർഷിക അവധിയും ശമ്പളവും
വാർഷിക അവധി സമയത്തെ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിനും (Annual Leave Salary) ജീവനക്കാർക്ക് എന്നാണ് അർഹത ലഭിക്കുക എന്ന ചോദ്യത്തിനും നിയമം ഉത്തരം നൽകുന്നുണ്ട്. 2022 ഫെബ്രുവരി 2 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വാർഷിക അവധി വേളയിൽ പൂർണ്ണ ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.
1980-ലെ പഴയ നിയമം റദ്ദാക്കിക്കൊണ്ടാണ് 2021-ലെ പുതിയ നിയമം (ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ 33) നടപ്പിലാക്കിയത്. പുതിയ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 73, 74 എന്നിവ അനുസരിച്ച് പഴയ നിയമത്തിലെ വിരുദ്ധമായ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും നിലവിൽ അസാധുവാണ്.
തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്ത കമ്പനികൾക്കെതിരെ പരാതി നൽകാൻ ജീവനക്കാർക്ക് യുഎഇ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തെ (MOHRE) സമീപിക്കാവുന്നതാണ്.
In the United Arab Emirates, employers are not legally allowed to retain an employee’s passport without consent. Authorities have repeatedly clarified that passport confiscation violates labour regulations. Workers facing such issues can file complaints with the Ministry of Human Resources and Emiratisation. Employees are encouraged to be aware of their rights and report violations through official channels to ensure legal protection.
Comments (0)
Disclaimer: "The website reserves the right to moderate, edit, or remove any comments that violate the guidelines or terms of service."