മസ്‌കത്ത്: രാജ്യത്തെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളി നിയമനങ്ങളില്‍ കൂടുതല്‍ സുതാര്യത ഉറപ്പാക്കുന്നതിനായി തൊഴിലുടമകള്‍ക്ക് വീണ്ടും കര്‍ശന നിര്‍ദേശവുമായി ഒമാന്‍ തൊഴില്‍ മന്ത്രാലയം. തൊഴിലാളികളുമായി ഉണ്ടാക്കുന്ന എല്ലാ തൊഴില്‍ കരാറുകളും നിര്‍ബന്ധമായും രേഖാമൂലമായും അറബി ഭാഷയിലുമായിരിക്കണമെന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി. പുതിയ തൊഴില്‍ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകള്‍ പാലിക്കാത്ത സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്കെതിരെ നിയമനടപടികള്‍ സ്വീകരിക്കാമെന്ന മുന്നറിയിപ്പും അധികൃതര്‍ നല്‍കി.

സമീപകാലത്ത് തൊഴില്‍ സംബന്ധമായ പരാതികളും തൊഴിലാളികളും സ്ഥാപനങ്ങളും തമ്മിലുള്ള തര്‍ക്കങ്ങളും വര്‍ധിച്ച സാഹചര്യത്തിലാണ് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ പുതിയ ഓര്‍മ്മപ്പെടുത്തല്‍. പ്രത്യേകിച്ച് വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന ചില സ്ഥാപനങ്ങള്‍ വ്യക്തമായ കരാറുകളില്ലാതെ ആളുകളെ ജോലിയില്‍ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നതായും പിന്നീട് ശമ്പളം, ജോലിസമയം, സേവന ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ എന്നിവയെ ചൊല്ലി പ്രശ്‌നങ്ങള്‍ ഉയരുന്നതായും തൊഴില്‍ മന്ത്രാലയം വിലയിരുത്തുന്നു.

പുതിയ തൊഴില്‍ നിയമത്തിലെ ആര്‍ട്ടിക്കിള്‍ 33 അനുസരിച്ച് തൊഴിലാളിയുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തിയ കരാര്‍ നിര്‍ബന്ധമാണ്. ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, ശമ്പളം, ജോലി സമയം, അവധി, കരാര്‍ കാലാവധി, സേവന നിബന്ധനകള്‍ തുടങ്ങിയ വിവരങ്ങള്‍ രേഖയില്‍ വ്യക്തമാകണം. രണ്ട് പകര്‍പ്പുകളായി കരാര്‍ തയ്യാറാക്കി തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും ഓരോ പകര്‍പ്പ് വീതം കൈവശം സൂക്ഷിക്കണമെന്നും മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു.

ഒമാനില്‍ വിവിധ രാജ്യങ്ങളില്‍ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികള്‍ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാല്‍ പല സ്ഥാപനങ്ങളും ഇംഗ്ലീഷ് ഉള്‍പ്പെടെയുള്ള ഭാഷകളില്‍ കരാര്‍ തയ്യാറാക്കുന്ന സാഹചര്യവും നിലവിലുണ്ട്. എന്നാല്‍ ഏത് ഭാഷയില്‍ കരാര്‍ തയ്യാറാക്കിയാലും അതിനൊപ്പം മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ച അറബി പതിപ്പ് നിര്‍ബന്ധമായും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് അധികൃതര്‍ വ്യക്തമാക്കി. അറബി രേഖയാണ് ഔദ്യോഗിക രേഖയായി കണക്കാക്കപ്പെടുക. ഒരേ കരാറിന്റെ വിവിധ ഭാഷാപതിപ്പുകള്‍ക്കിടയില്‍ തര്‍ക്കമുണ്ടായാല്‍ അറബി പതിപ്പിനാണ് മുന്‍ഗണന ലഭിക്കുകയെന്നും നിയമവിദഗ്ധര്‍ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

ALSO READ: ഒമാനില്‍ പ്രവാസികള്‍ക്കുള്ള ഓണ്‍ലൈന്‍ സേവനങ്ങള്‍ ഈസി; ഓഫിസുകള്‍ സന്ദര്‍ശിക്കാതെ തന്നെ വിസയും ഐ.ഡി കാര്‍ഡും പുതുക്കാം

തൊഴില്‍ കരാര്‍ എഴുത്തുപരമല്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിലും തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങള്‍ നഷ്ടമാകില്ലെന്നും മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ശമ്പളം ലഭിച്ചതിന്റെ ബാങ്ക് രേഖകള്‍, സ്ഥാപന രേഖകള്‍, ജോലി സംബന്ധമായ സന്ദേശങ്ങള്‍, സാക്ഷിമൊഴികള്‍ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് നിയമപരമായ അവകാശവാദങ്ങള്‍ ഉന്നയിക്കാനാകുമെന്ന് അധികൃതര്‍ അറിയിച്ചു. തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതില്‍ ഒമാന്‍ തൊഴില്‍ നിയമം കൂടുതല്‍ ശക്തമായ സമീപനമാണ് സ്വീകരിക്കുന്നതെന്ന വിലയിരുത്തലും ഉയരുന്നുണ്ട്.

തൊഴില്‍ മേഖലയിലെ ക്രമക്കേടുകള്‍ നിയന്ത്രിക്കാന്‍ പരിശോധനകള്‍ ശക്തമാക്കിയതായും മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു. നിയമലംഘനം കണ്ടെത്തുന്ന സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്കെതിരെ പിഴയും മറ്റ് നടപടികളും ഉണ്ടാകാമെന്നാണ് മുന്നറിയിപ്പ്. തൊഴില്‍ ബന്ധങ്ങള്‍ കൂടുതല്‍ നിയമാനുസൃതവും വ്യക്തവുമാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് ഇത്തരം നടപടികള്‍ തുടരുന്നതെന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി.

ഗള്‍ഫ് രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴില്‍ മേഖലയില്‍ വലിയൊരു വിഭാഗം പ്രവാസി തൊഴിലാളികളായതിനാല്‍ ഇത്തരം നിയമ നിര്‍ദേശങ്ങള്‍ നേരിട്ട് ആയിരക്കണക്കിന് വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ബാധിക്കുന്നതാണ്. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങള്‍ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം തൊഴിലുടമകളും നിയമപ്രശ്‌നങ്ങളില്‍പ്പെടാതിരിക്കാന്‍ കരാറുകള്‍ കൃത്യമായി തയ്യാറാക്കണമെന്ന് തൊഴില്‍ മേഖലയിലെ വിദഗ്ധരും നിര്‍ദേശിക്കുന്നു.

Oman’s Ministry of Labor has warned employers that all employment contracts must be written and prepared in Arabic as per the country’s labor law regulations.