ദുബൈ: യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ കോടിക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പള സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പാക്കുന്ന 'വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം' (WPS) കൂടുതൽ ശക്തമാക്കാൻ ഒരുങ്ങി മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം. ശമ്പള വിതരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ 2026 ജൂലൈ 1 മുതൽ രാജ്യത്ത് കർശനമായി നടപ്പിലാക്കിത്തുടങ്ങും. ജൂൺ മാസത്തെ ശമ്പളം മുതലായിരിക്കും ഈ പുതിയ നിയമം ബാധകമാകുക.

യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സുരക്ഷിതത്വവും സുതാര്യതയും വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഈ പുതിയ നീക്കം കമ്പനികൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും ഒരേപോലെ നിർണ്ണായകമാണ്.

പ്രതിമാസം ഒഴുകുന്നത് 37 ബില്യൺ ദിർഹം

യുഎഇയിലെ ഏറ്റവും വലിയ സാമ്പത്തിക സംവിധാനങ്ങളിലൊന്നാണ് വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനമെന്ന് മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി.

99% ജീവനക്കാരും പരിധിയിൽ: സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ 99 ശതമാനം ജീവനക്കാരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതാണ് ഈ സംവിധാനം. മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കീഴിലുള്ള 6,00,000-ത്തിലധികം വരുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ബഹുഭൂരിപക്ഷവും നിലവിൽ കൃത്യസമയത്ത് ശമ്പളം നൽകുന്നുണ്ട്.

ബിഗ് ഡാറ്റ: ബാങ്കുകളും എക്സ്ചേഞ്ച് ഹൗസുകളും ഉൾപ്പെടെ 90-ലധികം മുൻനിര ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ വഴിയാണ് ഈ പേയ്‌മെന്റുകൾ നടക്കുന്നത്. പ്രതിമാസം 37 ബില്യണിലധികം ദിർഹമാണ് (ഏകദേശം 84,000 കോടിയിലധികം ഇന്ത്യൻ രൂപ) ഈ സംവിധാനം വഴി തൊഴിലാളികളുടെ കൈകളിലേക്ക് എത്തുന്നത്.

പിഴയ്ക്ക് മുൻപ് തിരുത്താൻ സമയം; ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നടപടി

പുതിയ നിയമം കമ്പനികളുടെ മേൽ അധിക ബാധ്യതകൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നതല്ലെന്നും, മറിച്ച് ശമ്പള വിതരണത്തിലെ കൃത്യത ഉറപ്പാക്കാനുള്ളതാണെന്നും ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഓപ്പറേഷൻസ് അണ്ടർസെക്രട്ടറി ഖലീൽ ഇബ്രാഹിം അൽ ഖൗരി വ്യക്തമാക്കി. നിയമം ലംഘിക്കുന്നവർക്കെതിരെ പെട്ടെന്ന് പിഴ ചുമത്തുന്നതിന് പകരം ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള 'റിസ്ക് അധിഷ്ഠിത' സമീപനമായിരിക്കും മന്ത്രാലയം സ്വീകരിക്കുക. ശമ്പളം വൈകുന്നത് ആദ്യം ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനം വഴി കണ്ടെത്തും. കമ്പനികൾക്ക് പിഴവുകൾ തിരുത്താൻ ഔദ്യോഗികമായി സമയവും മുന്നറിയിപ്പും നൽകും.

ആവർത്തിച്ച് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടും പരാജയപ്പെടുന്ന കമ്പനികളുടെ മന്ത്രാലയ സേവനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി റദ്ദാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെയുള്ള കടുത്ത മുൻകരുതൽ നടപടികളിലേക്ക് നീങ്ങും.

ഒരു കമ്പനി തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ആകെ വേതനത്തിന്റെ 85 ശതമാനമെങ്കിലും കൃത്യമായി കൈമാറിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് നിയമം പാലിച്ചതായി കണക്കാക്കും. വാർഷിക അവധി, അസുഖ അവധി, ജീവനക്കാരുടെ അഭാവം മൂലമുള്ള നിയമപരമായ ശമ്പളം പിടിക്കൽ തുടങ്ങിയ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാനാണ് കമ്പനികൾക്ക് ഈ 15% ഇളവ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്.

നിർമ്മാണം, അറ്റകുറ്റപ്പണി തുടങ്ങിയ വലിയ തോതിൽ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന മേഖലകളിൽ ശമ്പളം വൈകുന്നത് ബിസിനസ്സിനെയും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെയും ദോഷകരമായി ബാധിക്കുമെന്നതിനാൽ അത്തരം മേഖലകളിൽ മന്ത്രാലയം പ്രത്യേക നിരീക്ഷണം നടത്തും. മുൻകരുതൽ നടപടികൾ എടുക്കുന്നതിന് മുൻപ് തൊഴിലുടമകളുമായി നേരിട്ട് ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനാണ് മന്ത്രാലയം മുൻഗണന നൽകുന്നത്. ഇതിന്റെ ഭാഗമായി 2025-ൽ മാത്രം എസ്എംഎസ്, ഇമെയിൽ വഴി 60 ദശലക്ഷത്തിലധികം തവണയാണ് മന്ത്രാലയം കമ്പനികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത്.

വരുന്ന ഈദ് അൽ അദ്ഹ അവധി പ്രമാണിച്ച് ഭൂരിഭാഗം കമ്പനികളും നേരത്തെ തന്നെ ശമ്പളം വിതരണം ചെയ്ത് മികച്ച മാതൃക കാണിച്ചതായും മന്ത്രാലയം വാർത്താസമ്മേളനത്തിൽ അഭിനന്ദിച്ചു. പുതിയ നിയമം വരുന്നതോടെ യുഎഇയിലേക്ക് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നൈപുണ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെയും പ്രതിഭകളെയും ആകർഷിക്കാൻ കൂടുതൽ സാധിക്കുമെന്നാണ് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്.

ALSO READ: അശ്രദ്ധമായ ഡ്രൈവിംഗും പെട്ടെന്നുള്ള ലെയ്ൻ മാറ്റവും അപകടങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു; മുന്നറിയിപ്പുമായി അബുദബി പൊലിസ്

The UAE Ministry has warned private companies against delaying employee salaries, outlining stricter enforcement measures and phased penalties to protect workers' rights and ensure timely wage payments.