ഒരു വീട്ടുജോലിക്കാരന്‍ വാര്‍ഷിക അവധിക്കായി സ്വന്തം നാട്ടിലേക്ക് പോകുന്ന സാഹചര്യത്തില്‍ രണ്ട് വര്‍ഷത്തിലൊരിക്കല്‍ ജോലിക്കാരന്റെ റൗണ്ട് ട്രിപ്പ് ടിക്കറ്റിന്റെ ചെലവ് വഹിക്കാന്‍ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവല്‍ക്കരണ മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു.

വാര്‍ഷിക അവധി കാലയളവിനുശേഷം തൊഴില്‍ കരാര്‍ അവസാനിപ്പിക്കാനോ പുതുക്കാതിരിക്കാനോ ഇരു കക്ഷികളും പരസ്പര ധാരണയിലെത്തിയാല്‍, ജീവനക്കാരന്റെ വണ്‍വേ ടിക്കറ്റിന് മാത്രമേ തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിയാകൂ.

വീട്ടുജോലിക്കാരനോ തൊഴിലുടമക്കോ തൊഴില്‍ കരാര്‍ ഏകപക്ഷീയമായി അവസാനിപ്പിക്കാന്‍ അവകാശമുണ്ടെന്ന് മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവല്‍ക്കരണ മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി. വീട്ടുജോലിക്കാരന് ബന്ധമില്ലാത്ത കാരണത്താലാണ് തൊഴിലുടമ തൊഴില്‍ കരാര്‍ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതെങ്കില്‍, ഇയാള്‍ക്ക് സ്വന്തം നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങാനുള്ള യാത്രാ ടിക്കറ്റും ഇയാള്‍ക്ക് നല്‍കാനുള്ള മറ്റ് കുടിശികകളും നല്‍കാന്‍ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

വീട്ടുജോലിക്കാരനെ നേരിട്ടുള്ള നിയമനം വഴി നിയമിച്ചാല്‍, ഇയാള്‍ സ്വന്തം നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക ഉത്തരവാദിത്തം സ്വയം ഏറ്റെടുക്കണം. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമക്ക് നല്‍കേണ്ട കുടിശികകള്‍ വീട്ടുജോലിക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമായിരിക്കും. വീട്ടുജോലിക്കാരന് സ്വന്തം നാട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിനുള്ള ചെലവ് വഹിക്കാന്‍ കഴിയുന്നില്ലെങ്കില്‍, തൊഴിലുടമ ഈ സാമ്പത്തിക ബാധ്യത ഏറ്റെടുക്കേണ്ടതാണ്. നേരെമറിച്ച്, വീട്ടുജോലിക്കാരന്റെ നിയമനം നടത്തിയത് ഒരു റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഓഫീസ് ആണെങ്കില്‍ മുകളില്‍ പറഞ്ഞ ചെലവുകള്‍ ഓഫിസ് വഹിക്കേണ്ടതാണ്.

കരാര്‍ കാലയളവില്‍ 30 ദിവസത്തില്‍ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് തൊഴിലാളിക്ക് അസുഖ അവധി ലഭിക്കാന്‍ അര്‍ഹതയുണ്ടെന്നും മന്ത്രാലയം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. രാജ്യത്തെ ഒരു അംഗീകൃത ആരോഗ്യ അതോറിറ്റി നല്‍കുന്ന മെഡിക്കല്‍ റിപ്പോര്‍ട്ട് ഹാജരാക്കിയാല്‍ മാത്രമേ ഈ അസുഖ അവധി തുടര്‍ച്ചയായോ ഇടവിട്ടുള്ളതോ ആയി ലഭിക്കൂ. ആദ്യത്തെ 15 ദിവസങ്ങള്‍ക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കും, തുടര്‍ന്നുള്ള 15 ദിവസങ്ങള്‍ക്ക് പകുതി ശമ്പളം ലഭിക്കും. അതേസമയം, അസുഖം തൊഴിലാളിയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള മോശം പെരുമാറ്റത്തില്‍ നിന്നുണ്ടായാല്‍ അസുഖ അവധിക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കാന്‍ അര്‍ഹതയില്ലെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

 The UAE Ministry of Human Resources and Emiratization has clarified that employers are responsible for providing domestic workers with tickets for their annual leave, ensuring their rights are protected.