ഷാർജ:  ഷാർജ എമിറേറ്റിലെ സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് ആറ് മാസത്തിൽനിന്ന് ഒൻപത് മാസമായി നീട്ടി. ഇമാറാത്തി ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ തെളിയിക്കാൻ കൂടുതൽ സമയം അനുവദിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ പുതിയ മാനവ വിഭവശേഷി ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിച്ചാണ് തീരുമാനം.

ALSO READ: ഓഗസ്റ്റിൽ യുഎഇയിൽ ഇന്ധന വില കുറയുമോ? കൂടുതലറിയാം

പുതിയ എക്സിക്യൂട്ടീവ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചതോടെയാണ് ഈ മാറ്റം നടപ്പിലായത്. “ഷാർജ ഭരണാധികാരി ഷെയ്ഖ് സുൽത്താൻ ബിൻ മുഹമ്മദ് അൽ ഖാസിമിയുടെ മാർഗനിർദേശ തത്വങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, മാനുഷിക സാഹചര്യങ്ങളും സമൂഹത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങളും കണക്കിലെടുത്താണ് ഈ നിയന്ത്രണങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്,” ഷാർജ മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പ് മേധാവി അബ്ദുല്ല ഇബ്രാഹിം അൽ സാബി വ്യക്തമാക്കി.

പുതുക്കിയ നയങ്ങൾ പ്രകാരം, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ സംഘടനാ ഘടനാ പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കി അവലോകനത്തിനും അംഗീകാരത്തിനുമായി പ്രത്യേക കമ്മിറ്റികൾക്ക് സമർപ്പിക്കണം. “മിക്ക വകുപ്പുകളും അവരുടെ സംഘടനാ ഘടനകൾക്ക് അംഗീകാരം നേടിക്കഴിഞ്ഞു, ചുരുക്കം ചിലത് മാത്രമേ ബാക്കിയുള്ളൂ,” അൽ സാബി പറഞ്ഞു. തൊഴിൽ വിവരണങ്ങളും വർഗീകരണവും വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു മാനുവലും മാനവ വിഭവശേഷി വകുപ്പ് കേന്ദ്രീകൃതമായി പുറത്തിറക്കും.

തൊഴിൽമേഖലയിൽ ഇമാറാത്തികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഇമാറാത്തി പൗരന്മാർക്കും കുട്ടികൾക്കും വേണ്ടി പ്രത്യേകം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തതോ പുതുതായി സൃഷ്ടിച്ചതോ ആയ ജോബ് ഗ്രേഡുകൾ ഉൾപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് തൊഴിൽ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാൻ ഈ നിയന്ത്രണം ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. “ഇത് ഇമാറാത്തികളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ശ്രമമാണ്,” അൽ സാബി വിശദീകരിച്ചു.

വികലാംഗരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തമായ മാർഗനിർദേശങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും പുതിയ നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നു. “നിശ്ചയദാർഢ്യമുള്ളവർക്ക് ഷാർജ എപ്പോഴും പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസം ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിവിധ മേഖലകളിൽ അവർക്ക് പിന്തുണ ഉറപ്പാക്കാൻ ഭരണാധികാരി നിർദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്,” അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. ബിരുദവും ബിരുദാനന്തര ബിരുദവും ഡോക്ടറൽ പഠനം പൂർത്തിയാക്കിയ വികലാംഗരുടെ എണ്ണം വർധിച്ചുവരുന്നതായും അവർക്ക് അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ഒരുക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും അൽ സാബി എടുത്തുപറഞ്ഞു.

ALSO READ: ദുബൈയിലാണോ? സാലികുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം

പരിചയസമ്പന്നരായ എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾ ഷാർജയിലെ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിൽനിന്നുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉൾക്കൊണ്ടാണ് പുതുക്കിയ ചട്ടങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. അടിയന്തരാവസ്ഥകൾ, പ്രതിസന്ധികൾ, ജീവനക്കാരുടെ പരാതികൾ, അച്ചടക്ക കാര്യങ്ങൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനായി അച്ചടക്ക സമിതി, പരാതി സമിതി, അടിയന്തര ക്രൈസിസ് കമ്മിറ്റി എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി സമിതികളും പുതിയ നിയമങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. ഓരോ സമിതിയിലും കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് അംഗങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. എച്ച്ആർ കേസുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനും, നിയമനിർമാണം അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനും, എക്സിക്യൂട്ടീവ് കൗൺസിലിനോ ഷാർജ ഭരണാധികാരിക്കോ ശുപാർശകൾ നൽകുന്നതിനുമായി ഒരു സുപ്രീം ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് കമ്മിറ്റിയും രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

The Sharjah government has extended the probation period for newly appointed government employees from six to nine months, aiming to enhance performance evaluation and recruitment standards.