ദുബൈ: മേഖലയിലെ പ്രാദേശിക സംഘർഷങ്ങളും സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വങ്ങളും കാരണം യുഎഇ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജിസിസി (GCC) രാജ്യങ്ങളിൽ ഈ വർഷം ശമ്പള വർദ്ധനവ് വളരെ മിതമായ നിരക്കിൽ മാത്രമായിരിക്കുമെന്ന് റിപ്പോർട്ടുകൾ. മുൻ വർഷങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ അമിത ലഭ്യതയുള്ളതും പ്രതിഭകൾക്കായുള്ള ഡിമാൻഡ് കുറഞ്ഞതുമാണ് ശമ്പള വളർച്ച മന്ദഗതിയിലാകാൻ പ്രധാന കാരണം.

ഈ വർഷം ശമ്പളത്തിൽ പ്രവചിച്ചിരുന്ന വളർച്ച ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയില്ലെന്ന് പ്രമുഖ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് കൺസൾട്ടൻസിയായ കൂപ്പർ ഫിച്ചിന്റെ സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ ഡോ. ട്രെഫോർ മർഫി വ്യക്തമാക്കി.

"ഈ വർഷം ശമ്പളത്തിൽ 2.5% ഡോളർ മുതൽ 3% ഡോളർ വരെ വളർച്ചയാണ് ഞങ്ങൾ നേരത്തെ പ്രവചിച്ചിരുന്നത്. എന്നാൽ നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ വളർച്ച ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയില്ല. വിപണിയിൽ തൊഴിലന്വേഷകരുടെ എണ്ണം കൂടുതലാണ്. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ശമ്പളത്തിൽ നേരിയ കുറവോ അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റമില്ലാത്ത അവസ്ഥയോ ആയിരിക്കും ഈ വർഷം ദൃശ്യമാകുക," അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

കൂടുതൽ ശമ്പളം ലക്ഷ്യമിട്ട് ജീവനക്കാർ കമ്പനികൾ മാറുന്ന പ്രവണതയ്ക്ക് ഇപ്പോൾ കുറവ് വന്നിട്ടുണ്ട്. എണ്ണ, സ്വർണ്ണം, വജ്ര വിപണികളിലെ അസ്ഥിരതയും ഐ‌പി‌ഒ (IPO) നടപടികൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവെച്ചതും ബിസിനസ്സ് മേഖലയിലെ ആത്മവിശ്വാസത്തെ ബാധിച്ചിട്ടുണ്ട്.

കമ്പനികൾ യാത്രാ ബജറ്റുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അധിക ചെലവുകൾ കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കാൻ തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ട്. ബോണസ് പോലുള്ള പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വേരിയബിൾ പേയ്‌മെന്റുകളെയും ഈ സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യം ബാധിച്ചേക്കാം.

എന്നാൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് പൂർണ്ണമായി നിശ്ചലമാകില്ലെന്നും, മറിച്ച് കമ്പനികൾ കൂടുതൽ അച്ചടക്കമുള്ള ശമ്പള പരിഷ്കരണ രീതികളിലേക്ക് മാറുകയാണെന്നുമാണ് പ്രമുഖ എച്ച്.ആർ സ്ഥാപനമായ അഡെക്കോയുടെ ഇഇഎംഇഎ (EEMEA) മേധാവി മായങ്ക് പട്ടേൽ വ്യക്തമാക്കുന്നത്.

"സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, മികച്ച ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുക എന്നത് കമ്പനികളുടെ പ്രധാന മുൻഗണനയാണ്. തൊഴിലുടമകൾ ശമ്പള വർദ്ധനവ് പൂർണ്ണമായി മരവിപ്പിക്കുന്നില്ല. പകരം, സ്ഥാപനത്തിന് ഏറ്റവും നിർണായകമായ തസ്തികകളിൽ ഇരിക്കുന്നവർക്കും മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നവർക്കുമായി പ്രതിഫലങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്." മായങ്ക് പട്ടേൽ വ്യക്തമാക്കി.

നിലവിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ തോത് കുറച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, വർഷത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിലെ വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തി പല കമ്പനികളും പാക്കേജുകൾ പുനഃപരിശോധിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നുണ്ട്. പണപ്പെരുപ്പം നേരിടുന്നതിനും മികച്ച ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുമായി പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾക്കും വേരിയബിൾ പേ സ്കീമുകൾക്കുമാണ് കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നത്.

യുഎഇ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ശക്തമായ പ്രതിരോധശേഷിയും പ്രതിസന്ധികളെ അതിജീവിക്കാനുള്ള കഴിവും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ഈ വർഷം ശമ്പള വിപണി പൂർണ്ണമായി സ്തംഭിക്കുകയില്ലെന്നും മറിച്ച് സുസ്ഥിരമായ വളർച്ച ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു മിതത്വത്തിന്റെ കാലഘട്ടമായിരിക്കുമെന്നും സാമ്പത്തിക വിദഗ്ദ്ധർ വിലയിരുത്തുന്നു.

ALSO READ: യുഎഇയിലെ പ്രവാസികളുടെ പാസ്‌പോർട്ട് പ്രതിസന്ധി; ഫീസ് വർദ്ധനവ് പിൻവലിക്കണമെന്നും സേവനങ്ങൾ കാര്യക്ഷമമാക്കണമെന്നും ആവശ്യപ്പെട്ട് ഇന്ത്യൻ സംഘടനകൾ

Experts predict slower salary growth across GCC countries as regional tensions, economic uncertainty, and cautious hiring influence compensation trends despite continued demand for skilled professionals in key sectors.