പാസ്പോർട്ട് പിടിച്ചുവെക്കാനാവില്ല, പ്രവാസിയെ പിരിച്ചുവിടാൻ വിവിധ മാനദണ്ഡങ്ങൾ; ഒമാനിൽ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം

മസ്കറ്റ്: ഒമാനിൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം പ്രഖ്യാപിച്ചു. സുൽത്താൻ ഹൈതം ബിൻ താരീഖാണ് പുതിയ നിയമം പ്രഖ്യാപിച്ചത്. തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സന്തുലിതമാക്കാനും കൂടുതൽ തുല്യമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനും ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് പുതിയ നിയമം പ്രഖ്യാപിച്ചത്.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളെ നിയമപരമാക്കുകയാണ് പുതിയ നിയമത്തിൽ ചെയ്യുന്നത്. ഇതോടെ രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങളിൽ വ്യക്തതയും സുതാര്യതയും വർധിക്കും. ആർട്ടിക്കിൾ 43 ൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയാണ് തൊഴിൽ നിയമം 53/2023 എന്നറിയപ്പെടുന്ന നിയമം റോയൽ ഡിക്രി വഴി പുറപ്പെടുവിച്ചത്. ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നിയമത്തിൽ പറയുന്നു.

പുതിയ നിയമം അനുസരിച്ച്, നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും

ഒന്നാമതായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ പ്രകടന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് അവർക്ക് ആറ് മാസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് നൽകും. ഈ കാലയളവിനു ശേഷവും പ്രകടന നില തൃപ്തികരമല്ലെങ്കിൽ ഇയാളെ തൊഴിലുടമക്ക് പിരിച്ചുവിടാം. ജീവനക്കാരൻ ഒമാനിയാണെങ്കിൽ, കമ്പനി അവനെ അല്ലെങ്കിൽ അവളെ മാറ്റി മറ്റൊരു ഒമാനി പൗരനെ നിയമിക്കണം.

രണ്ടാമതായി, ബിസിനസ്സ് ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ അടച്ചുപൂട്ടൽ സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബിസിനസ്സ് പാപ്പരത്തം പ്രഖ്യാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ വ്യാപ്തിയിൽ കുറവുണ്ടായാൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബദൽ ഉൽപ്പാദന സമ്പ്രദായം നടപ്പിലാക്കിയാൽ, ബിസിനസ്സ് അവസാനിപ്പിക്കാൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. ഈ സമയത്ത് തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാം.

മൂന്നാമതായി, സാമ്പത്തികമായ കാരണങ്ങൾ കൊണ്ടും ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാം. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിനുള്ളിലെ ഒരു കമ്മിറ്റിക്ക് അംഗീകാരത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം. ഇത് ബിസിനസ് തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും പാപ്പരത്വത്തിന്റെ അപകടസാധ്യത ലഘൂകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പരിധിവരെ തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യും.

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ പ്രവാസി തൊഴിലാളികൾക്ക് വിവിധ പരിരക്ഷകളും ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതമില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പാസ്‌പോർട്ടോ സ്വകാര്യ രേഖകളോ സൂക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകളെ ഇത് വിലക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവർക്ക് യോഗ്യതയുള്ള അതോറിറ്റിക്ക് പരാതി സമർപ്പിക്കാം.

ആറ് മാസത്തെ തൊഴിൽ കഴിഞ്ഞ് മുപ്പത് ദിവസത്തിൽ കുറയാത്ത വാർഷിക അവധിയും പരസ്പര ഉടമ്പടിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വാർഷിക ലീവ് സംയോജിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവധി അവകാശങ്ങളും നിയമത്തിൽ ഉൾക്കൊള്ളിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പ്രവാസികൾക്ക് അവരുടെ മാതൃരാജ്യത്തേക്കുള്ള മടക്ക വിമാന ടിക്കറ്റിന് അർഹതയും നിയമം പറയുന്നു. ഔദ്യോഗിക അവധിക്കാലത്തെ മുഴുവൻ വേതനത്തിനും അവർക്ക് അർഹതയുണ്ട്. വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി തൊഴിലാളിയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ശമ്പളമില്ലാത്ത പ്രത്യേക അവധിയും അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.

കൂടാതെ, തൊഴിലാളികളെ മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് താൽക്കാലികമായി നിയോഗിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിയമം അനുവാദം നൽകുന്നു. തൊഴിലാളികൾക്ക് താത്കാലിക ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കാനും കഴിവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഷിഫ്റ്റിൽ മാറ്റം വരുത്താനും നിയമം അനുവദിക്കുന്നു.