ഏറെക്കാലത്തെ അലച്ചിലിനും ശ്രമങ്ങള്‍ക്കും ശേഷം നിങ്ങള്‍ക്ക് യു.എ.ഇയില്‍ ഒരു ജോബ് ഓഫര്‍ ലെറ്റര്‍ ലഭിച്ചോ? എങ്കില്‍ ചാടിക്കേറി ഒപ്പുവയ്ക്കുന്നതിന് പകരം അത് വിശദമായി പരിശോധിച്ച് അത്യാവശ്യമായി എല്ലാം ഉള്‍പ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തണം. ജോലി ഇടമയും നിങ്ങളും തമ്മിലുള്ള തൊഴില്‍ കരാറാണ് ജോബ് ഓഫര്‍ ലെറ്റര്‍. അതിലെ വിശദാംശങ്ങള്‍ ശ്രദ്ധാപൂര്‍വം സമയമെടുത്ത് അവലോകനം ചെയ്യുക.

യുഎഇയിലെ തൊഴില്‍ കരാറുകള്‍ ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെയും തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള യോജിപ്പും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. താല്‍ക്കാലികം, ഫ്‌ളെക്‌സിബിള്‍, വര്‍ക്ക് അറ്റ് ഹോം, ഷെയറിങ്, ഫുള്‍ടൈം, പാര്‍ട്ടി ടൈം എന്നിങ്ങനെ അനുസരിച്ച് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. കരാര്‍ ഒപ്പിട്ടുകഴിഞ്ഞാല്‍, ഓഫര്‍ ലെറ്റര്‍ നിബന്ധനകളില്‍ എന്തെങ്കിലും മാറ്റത്തിന് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങള്‍ പാലിക്കുകയും വേണം. അതിനാല്‍ സമഗ്രമായ പരിശോധന ഭാവിയില്‍ വരാന്‍ സാധ്യതയുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങളില്‍ നിന്ന് രക്ഷിക്കും. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രധാനമായും താഴെയുള്ള കാര്യങ്ങള്‍ ആണ് ശ്രദ്ധേകികേണ്ടത്.

Job Offer Letter സ്വീകരിക്കുന്നു

എമിറേറ്റ്‌സില്‍ ജോലി ഓഫര്‍ ലെറ്റര്‍ ലഭിക്കുമ്പോള്‍, കരാര്‍ ഒപ്പിടുന്നതും നിങ്ങളുടെ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റും റെസിഡന്‍സി വിസയും നേടുന്നതും ഈ പ്രക്രിയയില്‍ ഉള്‍പ്പെടുന്നു. ജോലിയുമായി മുന്നോട്ട് പോകാന്‍ നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും ഇതില്‍ ഒപ്പിടേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും ഓഫര്‍ ലെറ്ററില്‍ ഒപ്പിട്ടുകഴിഞ്ഞാല്‍, അത് നിയമപരമായി നിങ്ങളുടെ കരാറായി മാറും. 2016ല്‍ അവതരിപ്പിച്ച തൊഴില്‍ നിയമങ്ങള്‍ പ്രകാരം, നിങ്ങള്‍ മാറ്റങ്ങള്‍ അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കില്‍ തൊഴിലുടമകള്‍ക്ക് ഓഫര്‍ ലെറ്ററിന്റെ നിബന്ധനകള്‍ മാറ്റാന്‍ കഴിയില്ല. 

കരാര്‍ ഒപ്പിടല്‍

ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് ഓഫര്‍ ലെറ്റര്‍ വായിച്ച് മനസ്സിലാക്കിയെന്ന് ഉറപ്പാക്കാന്‍ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങള്‍ അതിനൊപ്പമുള്ള അനെക്‌സുകള്‍ ശരിയായി പരിശോധിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടാല്‍, മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷന്‍ മന്ത്രാലയത്തിന് (MOHR) തെറ്റായ വിവരങ്ങള്‍ നല്‍കിയതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 20,000 ദിര്‍ഹം പിഴ ചുമത്താം.

ഇതിനകം യുഎഇയിലുള്ള തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷന്‍ മന്ത്രാലയത്തില്‍ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുമതി ലഭിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരന്‍ ഓഫര്‍ ലെറ്ററില്‍ ഒപ്പിടേണ്ടതുണ്ട്. ഓഫര്‍ ലെറ്റര്‍ ഒപ്പിട്ടുകഴിഞ്ഞാല്‍, പകര്‍പ്പ് മന്ത്രാലയത്തിലേക്ക് സമര്‍പ്പിക്കുകയും അവരുടെ സിസ്റ്റത്തില്‍ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഓഫര്‍ ലെറ്ററിലെ വിശദാംശങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് നല്‍കും.

ജോലിയുടെ പേരും വിവരണവും

യുഎഇയിലെ തൊഴില്‍ കരാര്‍ നിങ്ങള്‍ക്കും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇടയിലുള്ള കരാറാണ്. തൊഴിലുടമ നല്‍കുന്ന ശമ്പളത്തിനോ ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ക്കോ പകരമായി നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും മാനേജ്‌മെന്റ് ഘടനയും ഇത് വിവരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ജോബ് ടൈറ്റിലും വിവരണവും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയയില്‍ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത കാര്യങ്ങളുമായി യോജിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ റോളിന്റെ വ്യാപ്തി, കരിയര്‍ പുരോഗതി, വിസ വര്‍ഗ്ഗീകരണം എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്നതാണെന്ന് പ്രത്യേകം ഓര്‍ക്കണം.

ഈ കരാര്‍ നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും ഒപ്പിടുന്ന ജോബ് ഓഫര്‍ ലെറ്ററിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. നിങ്ങള്‍ യു.എ.ഇയില്‍ എത്തി 14 ദിവസത്തിനകം (തൊഴില്‍ പ്രവേശന പെര്‍മിറ്റ് ഉപയോഗിച്ച്) അല്ലെങ്കില്‍ നിങ്ങളുടെ വിസ സ്റ്റാറ്റസ് മാറിയതിന് ശേഷവും നിങ്ങള്‍ ഇതിനകം രാജ്യത്താണെങ്കില്‍ കൈമാറ്റത്തിന് അര്‍ഹതയുണ്ടെങ്കില്‍ തൊഴില്‍ ദാതാവ് ഒപ്പിട്ട കരാര്‍ HR മന്ത്രാലയത്തിലേക്ക് അയക്കണം.

ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും

അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവന്‍സുകള്‍ (ഉദാ. പാര്‍പ്പിടം, ഗതാഗതം), ബോണസ് അല്ലെങ്കില്‍ കമ്മീഷനുകള്‍ പോലുള്ള ഏതെങ്കിലും അധിക ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ എന്നിവ കരാര്‍ വ്യക്തമാക്കണം. ശമ്പള പേയ്‌മെന്റുകള്‍ പ്രതിമാസം അല്ലെങ്കില്‍ മറ്റെന്തെങ്കിലും എന്ന് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ജോലി സമയം

നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയം യു.എ.ഇ തൊഴില്‍ നിയമത്തിന് അനുസൃതമാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക. നിയമം അനുസരിച്ച്, സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം പ്രതിദിനം എട്ട് മണിക്കൂര്‍ അല്ലെങ്കില്‍ ആഴ്ചയില്‍ 48 മണിക്കൂര്‍ ആണ്. ഇത് ചില സാമ്പത്തിക മേഖലകള്‍ക്കോ ചില വിഭാഗം തൊഴിലാളികള്‍ക്കോ വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യാം.

ഒരു ജീവനക്കാരന്‍ ഒന്നിലധികം തൊഴിലുടമകള്‍ക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കില്‍, തൊഴിലാളി രേഖാമൂലം സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കില്‍, തൊഴില്‍ കരാറില്‍ സമ്മതിച്ച മണിക്കൂറുകളേക്കാള്‍ കൂടുതല്‍ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരില്ല.

ഓഫിസില്‍ പോകാതെയുള്ള വര്‍ക്ക് അറ്റ് ഹോം അടക്കമുള്ള സംവിധാനമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെങ്കില്‍ തൊഴിലുടമ നിര്‍ദ്ദിഷ്ട പ്രവൃത്തി സമയം നിശ്ചയിക്കണം.

ജോലി സമയങ്ങള്‍ക്കിടയില്‍ (ആവശ്യമെങ്കില്‍) ഒരു മണിക്കൂറില്‍ കുറയാത്ത ഇടവേളക ജീവനക്കാരന് അര്‍ഹതയുണ്ട്. കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ദിവസം ഇടവേളയില്ലാതെ തുടര്‍ച്ചയായി അഞ്ച് മണിക്കൂറില്‍ കൂടുതല്‍ ജോലി ചെയ്യാന്‍ പാടില്ല.

ഓവര്‍ടൈം ജോലി

ഒരു ദിവസത്തില്‍ അധിക മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം രണ്ടില്‍ കവിയാന്‍ പാടില്ലെങ്കില്‍. അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യാന്‍ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടാം. എന്നാല്‍ സ്വീകരിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ ഇഷ്ടമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് സാധാരണ സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നാല്‍, അധിക സമയത്തിനുള്ള വേതനം മണിക്കൂര്‍ വേതനവും (അടിസ്ഥാനം) ആ തുകയുടെ 25 ശതമാനവുമാണ്. രാത്രി 10 മണിക്കും പുലര്‍ച്ചെ 4 മണിക്കും ഇടയില്‍ ഓവര്‍ടൈം ചെയ്താല്‍ ഇത് 50 ശതമാനമായി ഉയരും. ഷിഫ്റ്റില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാര്‍ക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമല്ല.

ലീവ് അവകാശങ്ങള്‍

വാര്‍ഷിക അവധി അവകാശങ്ങള്‍, അസുഖ അവധി, പ്രസവം/പിതൃത്വ അവധി, പൊതു അവധി ദിവസങ്ങള്‍ക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകള്‍ എന്നിവ ജോബ് ലെറ്ററില്‍ ഉണ്ടോയെന്ന് അവലോകനം ചെയ്യുക.

ജീവനക്കാര്‍ക്ക് പൂര്‍ണ്ണ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള വാര്‍ഷിക അവധിക്ക് അര്‍ഹതയുണ്ട്:

 30 ദിവസം, അവര്‍ ഒരു വര്‍ഷത്തെ സേവനം പൂര്‍ത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കില്‍ ഒപ്പം
 അവര്‍ ആറുമാസത്തെ സേവനം പൂര്‍ത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കില്‍ മാസത്തില്‍ രണ്ട് ദിവസം, എന്നാല്‍ ഒരു വര്‍ഷമല്ല.

നിയമമനുസരിച്ച്, രണ്ട് വര്‍ഷത്തില്‍ കൂടുതല്‍ വാര്‍ഷിക അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നതില്‍ നിന്ന് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ തടയാന്‍ പാടില്ല. 

After receiving the offer letter, you should check these things in the employment contract