യുഎഇയിൽ നാളെ മുതൽ ഉച്ചസമയ ജോലി നിരോധനം; നിയമം ലംഘിച്ചാൽ കടുത്ത നടപടി, നിർദ്ദേശങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിച്ച് മന്ത്രാലയം
ദുബൈ: യുഎഇയിൽ കടുത്ത വേനൽച്ചൂടിൽ നിന്നും തുറസ്സായ സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് സംരക്ഷണം നൽകുന്ന നിയമമായ 'ഉച്ചസമയ ജോലി നിരോധനം' നാളെ മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. തുടർച്ചയായ 22-ാം വർഷമാണ് യുഎഇ ഈ സുരക്ഷാ മുൻകരുതൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത്.
നാളെ മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ സെപ്റ്റംബർ 15 വരെ തുടരും. ഈ കാലയളവിൽ എല്ലാ ദിവസവും ഉച്ചയ്ക്ക് 12:30 മുതൽ ഉച്ചകഴിഞ്ഞ് 3:00 മണി വരെ നേരിട്ട് സൂര്യപ്രകാശമേൽക്കുന്ന തുറസ്സായ സ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് പൂർണ്ണമായും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഗൾഫ് മേഖലയിൽ ചൂട് കഠിനമാകുന്ന മാസങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് സൂര്യാഘാതം, നിർജ്ജലീകരണം, കടുത്ത ശാരീരിക ക്ഷീണം എന്നിവ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത കണക്കിലെടുത്താണ് മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം ഈ നിയമം കർശനമാക്കിയിട്ടുള്ളത്. നിലവിൽ രാജ്യത്തിന്റെ പല ഭാഗങ്ങളിലും പകൽ സമയത്തെ താപനില 45 ഡിഗ്രി സെൽഷ്യസിന് മുകളിലാണ്.
ഇളവുകൾ ഈ പ്രത്യേക ജോലികൾക്ക് മാത്രം
സാങ്കേതിക കാരണങ്ങളാൽ നിർത്തിവയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത ചില അടിയന്തര ജോലികൾക്ക് മാത്രമായിരിക്കും ഉച്ചസമയത്ത് ഇളവുകൾ അനുവദിക്കുക.
- റോഡ് ടാറിംഗ്, കോൺക്രീറ്റ് ജോലികൾ.
- ജലം, വൈദ്യുതി എന്നിവ തടസ്സപ്പെടാതിരിക്കാനുള്ള അടിയന്തര അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ.
- ട്രാഫിക്കിനെയോ പൊതുജനങ്ങളെയോ ബാധിക്കുന്നതിനാൽ പ്രത്യേക സർക്കാർ അനുമതിയോടെ ചെയ്യുന്ന പദ്ധതികൾ.
തൊഴിലുടമകൾക്ക് കർശന നിർദ്ദേശം
ഇളവുകൾ അനുവദിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ള ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കായി തണലുള്ള വിശ്രമ കേന്ദ്രങ്ങൾ, എയർകണ്ടീഷണർ/കൂളിംഗ് സംവിധാനങ്ങൾ, ആവശ്യത്തിന് കുടിവെള്ളം, ഒആർഎസ് (ORS) പോലുള്ള ജലാംശം നിലനിർത്തുന്ന പാനീയങ്ങൾ, പ്രഥമശുശ്രൂഷാ സൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവ കമ്പനികൾ നിർബന്ധമായും ഒരുക്കേണ്ടതുണ്ട്.
നിശ്ചിത സമയങ്ങളിൽ നിയമം ലംഘിച്ച് തൊഴിലാളികളെക്കൊണ്ട് പണിയിപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്കെതിരെ കടുത്ത പിഴയും നിയമനടപടികളും ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് അധികൃതർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി.
The UAE's midday work ban will take effect tomorrow, with authorities warning of strict action against violators. The ministry has issued guidelines to protect workers during peak heat hours.
Comments (0)
Disclaimer: "The website reserves the right to moderate, edit, or remove any comments that violate the guidelines or terms of service."