കാലാവധി അവസാനിക്കുന്ന റാങ്ക്ലിസ്റ്റില്നിന്ന് പരമാവധി നിയമനം
തിരുവനന്തപുരം: മാര്ച്ചോടെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്ന എല്.ഡി ക്ലര്ക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റില്നിന്ന് പരമാവധി നിയമനം നടത്തുവാന് 27ന് മുന്പ് എല്ലാ ഒഴിവുകളും റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്യണമെന്ന് സര്ക്കാര് കര്ശന നിര്ദേശം നല്കി. ഇക്കാര്യത്തില് വീഴ്ച വരുത്തുന്നവര്ക്കെതിരേ ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പ് സെക്രട്ടറിമാര് അച്ചടക്ക നടപടി സ്വീകരിക്കണമെന്ന് ഇതുസംബന്ധിച്ച സര്ക്കുലറില് നിര്ദേശിക്കുന്നു. ആശ്രിത നിയമനത്തിനോ തസ്തികമാറ്റ നിയമനത്തിനോ നീക്കിവച്ച ഒഴിവുകളും മറ്റുതരത്തില് മാറ്റിവച്ച ഒഴിവുകളും റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്യണം. ഒഴിവുകള് പി.എസ്.സിക്ക് റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്തത് സംബന്ധിച്ച വിശദാംശങ്ങള് 27ന് വൈകിട്ട് അഞ്ചിന് മുന്പായി പൊതുഭരണവകുപ്പിനെ അറിയിക്കണമെന്നും സര്ക്കുലറില് പറയുന്നു.
ഉദ്യോഗസ്ഥ ഭരണ പരിഷ്കാര വകുപ്പ് പ്രിന്സിപ്പല് സെക്രട്ടറി ബിശ്വനാഥ് സിന്ഹ അഞ്ച് സര്ക്കുലര് ഇറക്കിയിട്ടും വകുപ്പ് മേധാവികള് ഒഴിവുകള് റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്യുന്നതില് വീഴ്ച വരുത്തിയിരുന്നു. ഇത് സുപ്രഭാതം കഴിഞ്ഞ 27ന് റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്തിരുന്നു. തുടര്ന്നാണ് മുഖ്യമന്ത്രി തന്നെ നേരിട്ട് ഇടപെട്ട് കര്ശന നിര്ദേശം നല്കിയത്.
അതേസമയം, 2015 മാര്ച്ച് 30വരെ നിലവിലുണ്ടായിരുന്ന എല്.ഡി ക്ലര്ക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റില്നിന്ന് നിയമനം നടത്തുന്നതിന് 2015 ഏപ്രില്, മെയ്, ജൂണ് മാസങ്ങളിലെ പ്രതീക്ഷിത ഒഴിവുകള് സൂപ്പര് ന്യൂമററിയായി സൃഷ്ടിച്ച് പി.എസ്.സിക്ക് റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്തിരുന്നു. ഇപ്രകാരം റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്ത തസ്തികകളിലേക്ക് 2015 മാര്ച്ച് 30ന് അവസാനിച്ച റാങ്ക് ലിസ്റ്റില്നിന്ന് നിയമനവും നടത്തി. മാത്രമല്ല, ആശ്രിതനിയമനത്തിന് ലഭിച്ച അപേക്ഷകളില് നിയമന ഊഴം കണക്കാക്കാതെ മുന്കൂട്ടി സൂപ്പര് ന്യൂമററി തസ്തിക സൃഷ്ടിച്ചും നിയമനം നടത്തുകയുണ്ടായി.
ഇപ്രകാരം സൂപ്പര് ന്യൂമററി തസ്തികയില് പ്രവേശിച്ചവരെ ഇപ്പോള് നിലവിലുള്ളതും 2015 മാര്ച്ച് 31ന് പ്രാബല്യത്തില് വന്നതുമായ ക്ലര്ക്ക് റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ കാലയളവിലുണ്ടായ ഒഴിവുകളില് സ്ഥിരപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തുവെന്നാണ് ചില വകുപ്പ് മേധാവികളുടെ വിശദീകരണം. എന്നാല് ഈ വിശദീകരണം തള്ളിയാണ് മുഖ്യമന്ത്രി നേരിട്ടിടപെട്ടത്. നിലവിലെ റാങ്ക് ലിസ്റ്റില്നിന്ന് നിയമനം താരതമ്യേന കുറഞ്ഞതായി ശ്രദ്ധയില്പ്പെട്ടതിനെത്തുടര്ന്നാണ് ഒഴിവുകള് പൂര്ണമായി റിപ്പോര്ട്ട് ചെയ്യാന് മുഖ്യമന്ത്രി നിര്ദേശം നല്കിയത്.
Comments (0)
Disclaimer: "The website reserves the right to moderate, edit, or remove any comments that violate the guidelines or terms of service."