മസ്‌കത്ത്: ഗള്‍ഫ് മേഖലയില്‍ തൊഴില്‍ നയങ്ങളില്‍ തുടര്‍ച്ചയായ മാറ്റങ്ങള്‍ നടപ്പിലാക്കുന്ന രാജ്യങ്ങളില്‍ ഒന്നായ ഒമാന്‍ വീണ്ടും പ്രവാസി തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ച തൊഴില്‍ അനുമതി (വര്‍ക്ക്‌പെര്‍മിറ്റ്) സംവിധാനത്തില്‍ നിര്‍ണായക പരിഷ്‌കാരങ്ങള്‍ കൊണ്ടുവന്നു. കമ്പനികളുടെ ഒമാനീകരണ നില, തൊഴില്‍ വിഭാഗം, ലൈസന്‍സിംഗ് വ്യവസ്ഥകള്‍ എന്നിവയെല്ലാം ഉള്‍പ്പെടുത്തി കൂടുതല്‍ ക്രമബദ്ധവും നിയന്ത്രിതവുമായ രീതിയിലേക്കാണ് പുതിയ ചട്ടങ്ങള്‍ വഴിതെളിക്കുന്നത്. സ്വദേശികള്‍ക്ക് കൂടുതല്‍ തൊഴില്‍ അവസരങ്ങള്‍ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനൊപ്പം സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ നിയമം പാലിക്കല്‍ ശക്തിപ്പെടുത്തുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെയാണ് പരിഷ്‌കാരങ്ങള്‍ നടപ്പിലാക്കിയത്.

പുതിയ സംവിധാനത്തില്‍ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ മാറ്റം തൊഴില്‍ അനുമതിയുടെ കാലാവധി സംബന്ധിച്ചതാണ്. മുന്‍പ് 15 മാസമായിരുന്ന പ്രവാസി തൊഴിലാളികളുടെ പെര്‍മിറ്റ് കാലാവധി ഇനി രണ്ട് വര്‍ഷമായി ഉയര്‍ത്തി. ഇതോടെ റസിഡന്‍സ് കാര്‍ഡിന്റെയും തൊഴില്‍ അനുമതിയുടെയും കാലാവധികള്‍ ഏകീകരിക്കപ്പെടും. ഇടയ്ക്കിടെ പുതുക്കല്‍ നടപടികള്‍ക്ക് അപേക്ഷിക്കേണ്ട ബുദ്ധിമുട്ട് കുറയുകയും, സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്കും തൊഴിലാളികള്‍ക്കും സമയം ലാഭിക്കാനാകുകയും ചെയ്യും. ഭരണനടപടികള്‍ ലളിതമാക്കാനുള്ള നീക്കത്തിന്റെ ഭാഗമായാണ് ഈ തീരുമാനം.

ഫീസ് ഘടനയില്‍ വലിയ മാറ്റമാണ് മറ്റൊരു പ്രധാന വിഷയമായി ഉയര്‍ന്നത്. കമ്പനികളുടെ ഒമാനീകരണ ശതമാനം അടിസ്ഥാനമാക്കി ഗ്രീന്‍, യെല്ലോ, റെഡ് എന്നീ വിഭാഗങ്ങളായി സ്ഥാപനങ്ങളെ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. നിര്‍ദ്ദിഷ്ട ശതമാനത്തില്‍ സ്വദേശികളെ നിയമിച്ചിട്ടുള്ള കമ്പനികള്‍ക്ക് ഗ്രീന്‍ വിഭാഗത്തില്‍ ഉള്‍പ്പെടുത്തി പെര്‍മിറ്റ് ഫീസില്‍ ഇളവ് അനുവദിക്കും. ചില വിഭാഗങ്ങളില്‍ 30 ശതമാനം വരെ ഫീസ് കുറവ് ലഭിക്കുമെന്നാണറിയുന്നത്. എന്നാല്‍ ഒമാനീകരണ മാനദണ്ഡങ്ങള്‍ പാലിക്കാത്ത സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് ഉയര്‍ന്ന നിരക്കില്‍ ഫീസ് ഈടാക്കുകയും, ചില സാഹചര്യങ്ങളില്‍ ഇരട്ടിയോളം തുക അടയ്‌ക്കേണ്ട സാഹചര്യമുണ്ടാകുകയും ചെയ്യും. ഇതിലൂടെ സ്വദേശികള്‍ക്ക് മുന്‍ഗണന നല്‍കാത്ത സ്ഥാപനങ്ങളെ സാമ്പത്തികമായി നിയന്ത്രിക്കാനാണ് സര്‍ക്കാരിന്റെ നീക്കം.

മുന്‍പ് ജോലി വിഭാഗം മാറ്റേണ്ടിവന്നാല്‍ നിലവിലെ പെര്‍മിറ്റ് റദ്ദാക്കി പുതിയത് അപേക്ഷിക്കേണ്ടിരുന്നു. ഇതോടെ നടപടിക്രമങ്ങള്‍ നീണ്ടുനില്‍ക്കുകയും ചിലപ്പോള്‍ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ഇടവേളകള്‍ ഉണ്ടാകുകയും ചെയ്തിരുന്നു. പുതിയ ചട്ടപ്രകാരം, അതേ പെര്‍മിറ്റിനുള്ളില്‍ തന്നെ ജോലി വിഭാഗം ഉയര്‍ത്തുകയോ മാറ്റുകയോ ചെയ്യാന്‍ സൗകര്യമൊരുക്കിയിട്ടുണ്ട്. ആവശ്യമായ ഫീസ് വ്യത്യാസം അടച്ച് നടപടികള്‍ പൂര്‍ത്തിയാക്കാം. ഇതോടെ സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്ക് കൂടുതല്‍ സൗകര്യപ്രദമായ രീതിയില്‍ മനുഷ്യ വിഭവശേഷി വിനിയോഗിക്കാനാകും.

ചില പ്രത്യേക മേഖലകളില്‍ പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്ന പ്രവാസികള്‍ക്ക് പ്രൊഫഷണല്‍ ലൈസന്‍സ് നിര്‍ബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ച് സാങ്കേതിക, ഊര്‍ജ്ജ, ഖനനം തുടങ്ങിയ മേഖലകളില്‍ ലൈസന്‍സിംഗ് വ്യവസ്ഥകള്‍ കര്‍ശനമാക്കും. എന്നാല്‍ പുതിയ സംവിധാനം പ്രാബല്യത്തില്‍ വന്ന സാഹചര്യത്തില്‍ ലൈസന്‍സ് നേടുന്നതിനായി നിശ്ചിത കാലയളവില്‍ ഇളവും അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നാണ് വിവരം. നിയമാനുസൃതമായ തൊഴില്‍ സാഹചര്യം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളാണ് ഇവയെന്ന് ബന്ധപ്പെട്ട വൃത്തങ്ങള്‍ വ്യക്തമാക്കി.

നിയമലംഘനങ്ങള്‍ക്കെതിരെ പിഴ നടപടികളും ശക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. പെര്‍മിറ്റ് പുതുക്കല്‍ വൈകുന്നതോ, തെറ്റായ വിവരങ്ങള്‍ സമര്‍പ്പിക്കുന്നതോ, ഒമാനീകരണ നിബന്ധനകള്‍ ലംഘിക്കുന്നതോ ആയ സാഹചര്യങ്ങളില്‍ കര്‍ശന നടപടി സ്വീകരിക്കും. അതേസമയം, ഭരണപരമായ തടസ്സങ്ങള്‍ മൂലം ഉണ്ടായ വൈകിപ്പുകള്‍ക്ക് ചില ഇളവുകള്‍ അനുവദിക്കാമെന്നും സൂചനയുണ്ട്.

ALSO READ: ഗള്‍ഫ് യാത്ര ഇനി എളുപ്പം; 'സിംഗിള്‍ എന്‍ട്രി പോയിന്റ്' പദ്ധതിക്ക് തുടക്കം

പ്രവാസി തൊഴിലാളികളെ വലിയ തോതില്‍ ആശ്രയിക്കുന്ന സ്വകാര്യ മേഖലയ്ക്ക് ഈ മാറ്റങ്ങള്‍ ഗണ്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തും. ചിലര്‍ക്കിത് സാമ്പത്തിക ബാധ്യത വര്‍ധിപ്പിക്കുന്ന നീക്കമായേക്കാമെങ്കിലും, നിയമപരമായ സുതാര്യതയും ദീര്‍ഘകാല തൊഴില്‍ സ്ഥിരതയും ഉറപ്പാക്കാനുള്ള ശ്രമമായി വ്യവസായ രംഗം വിലയിരുത്തുന്നു. സ്വദേശികള്‍ക്ക് കൂടുതല്‍ അവസരങ്ങള്‍ തുറക്കുന്നതിനൊപ്പം, വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ നിയമാനുസൃതത ഉറപ്പാക്കുന്ന സമതുലിത സമീപനമാണിത്.

ഒമാനിലെ തൊഴില്‍ വിപണി കൂടുതല്‍ ക്രമബദ്ധമാക്കാനും സ്വദേശീകരണ നയങ്ങള്‍ ശക്തിപ്പെടുത്താനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഈ പരിഷ്‌കാരങ്ങള്‍ അടുത്ത മാസങ്ങളില്‍ എങ്ങനെ പ്രാവര്‍ത്തികമാകുമെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രവാസി സമൂഹത്തിനും സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്കും പുതിയ ചട്ടങ്ങള്‍ പൂര്‍ണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കി മുന്നോട്ടുപോകേണ്ട സാഹചര്യമാണിപ്പോള്‍ രൂപപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്.

Oman introduces major changes to expatriate work permit rules, extending validity to two years and linking permit fees to Omanisation levels. Companies meeting national employment targets receive fee discounts, while non-compliant firms face higher charges.