കുവൈത്ത് സിറ്റി: കുവൈത്തിൽ ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ജീവനക്കാരൻ ആയിരിക്കെ തന്നെ പാർട്ട് ടൈം ജോബ് ചെയ്യാനുള്ള വ്യവസ്ഥയും കൊണ്ടുവന്നിരുന്നു. തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടിവരുന്ന ഡിമാൻ്റ് കണക്കിലെടുത്ത് 2024 ഫെബ്രുവരിയിൽ ആണ് പ്രവാസി തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ പുതുക്കിയത്. ആർട്ടിക്കിൾ 18 (സ്വകാര്യ മേഖല) പ്രകാരമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുമായി പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ വ്യവസ്ഥകളോടെ അനുവാദമുണ്ട്. അവർ അവരുടെ നിലവിലെ സ്പോൺസറിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി നേടുകയും സഹേൽ ആപ്പ് വഴി സാധുവായ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുകയും വേണം. ഈ പെർമിറ്റുകൾക്ക് നിശ്ചിത ഫീസ് ഉണ്ട്. ജോലി സമയം സാധാരണയായി ദിവസം നാല് മണിക്കൂറായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ 17 (പൊതുമേഖല) പ്രകാരമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സർക്കാർ തൊഴിലുടമയുടെ ഔപചാരിക അനുമതിയില്ലാതെ പാർട്ട് ടൈം ജോബ് പാടില്ല. കുവൈറ്റിന്റെ തൊഴിൽ രംഗത്ത് ഫ്‌ളെക്‌സിബിലിട്ടി നൽകുമ്പോൾ തന്നെ നിയമപരമായ തൊഴിൽ രീതികൾ ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് ഈ നടപടികൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. 

 ആർട്ടിക്കിൾ 17 പ്രകാരമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് (സര്ക്കാർ, പൊതു മേഖല) സർക്കാറിൻ്റെ വ്യക്തമായ അനുമതിയില്ലാതെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലോ മറ്റെവിടെയെങ്കിലുമോ പാർട്ട് ടൈം ജോലികൾ നിയമപരമായി ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയില്ല. 

 

പാർട്ട് ടൈം ജോബ് ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ നടപടികൾ

ആർട്ടിക്കിൾ 18 ജീവനക്കാരെ 2024 ഫെബ്രുവരി മുതൽ താഴെയുള്ള വ്യവസ്ഥകളിൽ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമക്ക് കീഴിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

* തൊഴിലുടമയുടെ അംഗീകാരം: ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ നിലവിലെ (പ്രാഥമിക) തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം വാങ്ങണം.

* വർക്ക് പെർമിറ്റ്: സഹേൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം വഴി ഒരു പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഉറപ്പാക്കണം. 

* ജോലി സമയം: കോൺട്രാക്റ്റിംഗ് മേഖല ഒഴികെ, പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് പ്രതിദിനം പരമാവധി നാല് മണിക്കൂർ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ. 

പെർമിറ്റ് ഫീസ്: പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് പെർമിറ്റിന്റെ ഫീസ് ഇപ്രകാരമാണ്: 

ഒരു മാസത്തേക്ക് 5 KD 

മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് 10 KD 

ആറ് മാസത്തേക്ക് 20 കെഡി 

ഒരു വർഷത്തേക്ക് 30 KD 

 

 പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേടുന്നതിനുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ 

* പ്രാഥമിക തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി നേടുക.

 * നിലവിലെ സ്പോൺസർ (കഫീൽ) മറ്റെവിടെയെങ്കിലും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു നോ ഒബ്ജക്ഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (എൻഒസി) അല്ലെങ്കിൽ രേഖാമൂലമുള്ള അംഗീകാരം നൽകണം. 

 * രണ്ടാമത്തെ തൊഴിലുടമ പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കണം. 

* പാർട്ട് ടൈം ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമ PAM-ന് അപേക്ഷിക്കണം.

 

 രണ്ടാമത്തെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇവ ഉണ്ടായിരിക്കണം:

 * സാധുവായ ഒരു ബിസിനസ് ലൈസൻസ്. 

* മറ്റൊരു പ്രവാസിയെ നിയമിക്കാൻ അവർക്ക് നിയമപരമായ അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

* പാർട്ട് ടൈം നിയമനത്തിനുള്ള സാധുവായ കാരണം (ഉദാ. ഹ്രസ്വകാല പ്രോജക്ടുകൾ, പീക്ക് പീരിയഡുകൾ മുതലായവ). 

 

പബ്ലിക് അതോറിറ്റി ഫോർ മാൻപവറിന് (PAM) രേഖകൾ സമർപ്പിക്കൽ

 രണ്ടാമത്തെ തൊഴിലുടമ ഇനിപ്പറയുന്നവ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്: 

* പാസ്‌പോർട്ടിന്റെയും സിവിൽ ഐഡിയുടെയും പകർപ്പ് 

* താമസ സ്ഥലത്തിന്റെ പകർപ്പ് (വിസ 18).

 * നിലവിലുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റിന്റെ പകർപ്പ് 

* യഥാർത്ഥ വർക്ക് കരാറിന്റെ പകർപ്പ്

* നിലവിലെ സ്പോൺസറിൽ നിന്നുള്ള NOC/അംഗീകാര കത്ത് 

* രണ്ടാമത്തെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള പാർട്ട് ടൈം ജോബ് ഓഫർ ലെറ്റർ.

* കമ്പനിയുടെ വാണിജ്യ ലൈസൻസ് (രണ്ടാമത്തെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക്) 

* PAM അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും അധിക രേഖകൾ.

 

നിയമ വിരുദ്ധമായി പാർട്ട് ടൈം ജോബ് ചെയ്താൽ

അംഗീകൃത പാർട്ട് ടൈം വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ നിങ്ങൾ കുവൈത്തിൽ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നതായി പിടിക്കപ്പെട്ടാൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും കുവൈറ്റ് തൊഴിൽ, താമസ നിയമപ്രകാരം ഗുരുതരമായ നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരും. 

ജീവനക്കാരന് (പെർമിറ്റ് ഇല്ലാത്ത തൊഴിലാളി) നേരിടേണ്ടിവരുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾ: 

* ഉടനടി അറസ്റ്റ്: ഒരു ഫീൽഡ് പരിശോധനയിലോ റെയ്ഡിലോ റെസിഡൻസി അഫയേഴ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ മാൻപവർ അതോറിറ്റി ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് നിങ്ങളെ സ്ഥലത്തുതന്നെ കസ്റ്റഡിയിൽ എടുക്കാം.

 * നാടുകടത്തൽ: മിക്ക കേസുകളിലും നിയമലംഘകരെ ഒരു നിശ്ചിത വർഷത്തേക്ക് (പലപ്പോഴും 5 വർഷമോ അതിൽ കൂടുതലോ) തിരികെ വരാനുള്ള അവകാശമില്ലാതെ നാടുകടത്തുന്നു.

 * താമസ അനുമതി റദ്ദാക്കൽ: ആർട്ടിക്കിൾ 18 പ്രകാരമുള്ള ഇഖാമ (റസിഡൻസി പെർമിറ്റ്) ഉടനടി റദ്ദാക്കാം.

 * കരിമ്പട്ടിക : കുവൈറ്റിലോ മറ്റ് ജിസിസി രാജ്യങ്ങളിലോ വീണ്ടും പ്രവേശിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ കരിമ്പട്ടികയിൽ പെടുത്തിയേക്കാം.

 

  തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ: 

* പിഴ: ശരിയായ പാർട്ട് ടൈം പെർമിറ്റ് ഇല്ലാതെ ഒരാളെ നിയമിച്ചാൽ ഓരോ ലംഘനത്തിനും 1,000 ദിനാർ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ പിഴ ഈടാക്കാം.

* ബിസിനസ് ലൈസൻസ് സസ്പെൻഷൻ: അവരുടെ വാണിജ്യ ലൈസൻസ് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുകയോ റദ്ദാക്കുകയോ ചെയ്യാം. 

*നിയമപരമായ നടപടി: പ്രത്യേകിച്ച് ആവർത്തിച്ചുള്ള കുറ്റകൃത്യങ്ങളോ ദുരുപയോഗമോ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ നിയമ ലംഘനങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ അവർക്ക് ക്രിമിനൽ കുറ്റങ്ങൾ ചുമത്തിയേക്കാം.

How to Take Up a Part-Time Job in Kuwait: Everything You Need to Know: Procedure of Part Time Jobs in Kuwait