അബൂദബി: സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴില്‍ കരാര്‍ നിയമപരമായി അവസാനിപ്പിക്കാന്‍ സാധ്യതയുള്ള ഒമ്പത് പ്രത്യേക കേസുകള്‍ മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവല്‍ക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE) വ്യക്തമാക്കി. യുഎഇയിലെ തൊഴില്‍ വിപണിയുടെ ഭാവി കാഴ്ചപ്പാടുകള്‍ക്കും അഭിലാഷങ്ങള്‍ക്കും അനുസരിച്ച് ഇരു കക്ഷികളുടെയും അവകാശങ്ങള്‍ സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് ഈ നീക്കം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.

മന്ത്രാലയം ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റില്‍ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഏറ്റവും പുതിയ അപ്‌ഡേറ്റില്‍ തൊഴില്‍ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാഹചര്യങ്ങള്‍ വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്.

തൊഴില്‍ കരാര്‍ റദ്ദാകുന്ന സാഹചര്യങ്ങള്‍ 

1) കരാറിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നു, അത് നീട്ടുകയോ പുതുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.

2) കരാര്‍ അവസാനിപ്പിക്കാന്‍ തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും പരസ്പരം രേഖാമൂലം സമ്മതിക്കുന്നു.

3) തൊഴില്‍ കരാര്‍ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും  നോട്ടീസ് കാലയളവും പിരിച്ചുവിടുന്ന കക്ഷി പാലിക്കുന്നുണ്ടെങ്കില്‍, ഇരു കക്ഷികളും അത് അവസാനിപ്പിക്കാന്‍ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

4) തൊഴിലുടമയുടെ മരണം സംഭവിച്ചാല്‍

5)  തൊഴിലാളിയുടെ മരണമോ അല്ലെങ്കില്‍ ജോലി ചെയ്യാന്‍ പൂര്‍ണ്ണമായും സ്ഥിരമായി കഴിയാത്ത അവസ്ഥയോ ഉണ്ടായാല്‍, ഒരു മെഡിക്കല്‍ സ്ഥാപനം നല്‍കുന്ന സര്‍ട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍.

6) ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് മൂന്ന് മാസത്തില്‍ കുറയാത്ത തടവ് ശിക്ഷ ലഭിക്കുകയോ, കോടതി വിധി നേരിടുന്ന സാഹചര്യമുണ്ടാകുകയോ ചെയ്താല്‍.

7) യുഎഇയില്‍ നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങള്‍ അനുസരിച്ച് സ്ഥാപനം സ്ഥിരമായി അടച്ചുപൂട്ടുന്നു.

8) തൊഴിലുടമ പാപ്പരാകുകയോ പാപ്പരാകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കില്‍ പ്രോജക്റ്റിന്റെ തുടര്‍ച്ചയെ തടയുന്ന ഏതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക കാരണങ്ങള്‍ നേരിടുന്നു.

9) തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താല്‍ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് പുതുക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകള്‍ പാലിക്കുന്നതില്‍ തൊഴിലാളി പരാജയപ്പെടുന്നു.

Are you working in the UAE? Be aware of the legal circumstances under which your employer can terminate your employment contract. From criminal convictions to company bankruptcy, understand your rights and protections under UAE labor law. Stay informed to safeguard your career in the Emirates.