അബൂദബി: തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിലും നടപടിക്രമങ്ങളിലും ചില മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിരിക്കുകയാണ് യുഎഇ മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE). തൊഴിലാളിയുടെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിലേക്കോ സ്ഥാപനത്തിലേക്കോ മാറുന്നതിനുള്ള നാല് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി. ഇതോടൊപ്പം, നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ശ്രദ്ധ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റിൽ പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ

1) നിലവിലെ തൊഴിലുടമയെ കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസം മുമ്പെങ്കിലും വിവരമറിയിക്കുക. 

2) നോട്ടീസ് കാലയളവിലേക്കോ അതിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്കോ തൊഴിലാളിയുടെ വേതനത്തിന് തുല്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം.

3) റിക്രൂട്ട്മെന്റിനും കരാർ ചെലവുകൾക്കും പുതിയ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം തേടാൻ നിലവിലെ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുക.

ALSO READ: ഉംറ, ഹജ്ജ് തീർഥാടകർക്ക് ഇന്റർനെറ്റോ ഡാറ്റയോ ഇല്ലാതെ നുസുക് ആപ്പ് ആക്‌സസ് ചെയ്യാം; പുതിയ പദ്ധതിയുമായി സഊദി അറേബ്യ

കൂടാതെ, തൊഴിലാളി തന്റെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കണമെന്നും നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. ഇത് പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ, തൊഴിലാളി മുഴുവൻ നോട്ടീസ് കാലയളവിന്റെയോ അല്ലെങ്കിൽ ബാക്കി ഭാഗത്തിന്റെയോ പൂർണ വേതനത്തിന് തുല്യമായ തുക തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരമായി നൽകേണ്ടതാണ്.

നോട്ടീസ് കാലയളവ് പാലിക്കാത്ത തൊഴിലാളിക്ക്, പുറപ്പെടുന്ന തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അർഹത ഉണ്ടായിരിക്കില്ലെന്നും മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി.

തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും ഇടയിലുള്ള ബന്ധം ഉറപ്പാക്കുക, അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക, യുഎഇയിൽ വഴക്കമുള്ളതും മത്സരാധിഷ്ഠിതവും ബിസിനസ് സൗഹൃദവുമായ തൊഴിൽ വിപണിയെ പിന്തുണയ്ക്കുക എന്നിവയാണ് ഈ നടപടികളുടെ ലക്ഷ്യമെന്ന് MoHRE വ്യക്തമാക്കി.

The UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) has introduced specific guidelines for employees looking to switch employers during their probation period. While the exact conditions aren't detailed in the search results, typically, such transfers would involve ¹ ²: